『高待遇の秘密』に迫る！
今回の記事では、これから当社の仕事をはじめたいと考えている皆さんが、最も気になる部分であろう『待遇面』にスポットを当て『高待遇の秘密』に迫る！とシンプルに題して、いろいろ実例を交えながら詳しく解説していきたいと思います。
では、今回もさっそく最初のセクションから！
■当社の実現している『高待遇』とはどんなもの？
まず知りたいことは、やはり当社における『高待遇』とはどんなものか？という所でしょう。
例として挙げるのであれば、当サイトにも掲載されている【初心者さんのリアルな月収例】を抜粋してご紹介していきます。
※こちらの【初心者さんのリアルな月収例】は以下のリンクからご覧ください。
抜粋すると、以下のようになります。
【初心者さんのリアルな月収例】《月収例》：477,000円
[内訳]
月間22日勤務
基本給：11,500円×22日＝253,000円
賞与：1日平均4,000円×22日＝88,000円
残業代：月平均22h=46,000円
交通費：月平均=15,000円
※休日出勤3日=75,000円
こちらの月収例ですが、あくまで【初心者の方】という括りにはなるものの、早ければ新人研修から数ヶ月程度で実現可能な設定となっています。
ただ、不確定性のある『残業代』なども含むため、多少の増減はあるものとご理解下さい。
世の中には、実にさまざまな仕事がありますが、初心者の内からすぐに高いお給料を稼げるお仕事はなかなかないでしょうが、少なくとも『高待遇』とうたうからには、収入面でもこれくらいの水準がなければ働くスタッフも満足してくれないとも考えています。
なおかつ、収入面の他にも、
・充実した新人研修制度
・自分のペースで無理なく働けるシフト制 （規定アリ）
・徹底した安全管理や資格取得制度で支援（規定アリ）
など、あらゆる面から『高待遇』と言えるだけの条件を揃えています。
スタッフの年代も10代から40代までと幅広く、もちろん未経験者も大歓迎しています。
■『高待遇』の秘密は『積み上げた実績』だけじゃない？
では、どうしてこれだけの『高待遇』を実現できるのか？
理由は、それぞれ当社の特徴のひとつである『一括揚重システム』や『新人研修制度』が存在するからです。
これらについて以下にまとめてみましたので、まずはご一読を。
【『一括揚重システム』が『高待遇』に貢献している理由】
当社の『一括揚重システム』とは、これまで現場での各内装事業者が個別に搬入していた作業をひとつに集約し、揚重専門企業として搬入作業・搬入管理などを一括してまとめたシステムを指しています。
このシステムの強みは、各業者が個別に行っていた作業を単にまとめただけでなく、一括管理することで「揚重費のコストダウン」を実現しつつ、高い技術力を持った『専門事業者』として、優れたクオリティを同時に達成できる所にあります。
大手ゼネコンからも信頼をいただいているこのシステムが、積み上げてきた実績によって、安定した仕事量をスタッフへ供給することで、より多くのスタッフに『高待遇』を準備できることにつながります。
もちろん、この『一括揚重システム』によって技術を高めることで、システムの運営には欠かせない『揚重技術のエキスパート』へと、スタッフひとりひとりが近づいていくことにもなるでしょう。
【『新人研修制度』が『高待遇』に貢献する理由】
また、当社の『新人研修制度』は、約90％以上が未経験者からのスタートとなる当社において、なんと「脱落率（新人研修のみで退職した人の割合）は約0.1％」という驚異的な数字を誇っています。
この数字は、仮に1,000人の未経験者を採用した場合、たった1人を除いた999人全員が「実際の仕事に就いた」ということを指しています。
昨今の求人の分野において、問題視されている点のひとつに「採用した人材が就業するまでのコスト削減」がありますが、もしこのような高い就業率が実現できれば、当然このコストも削減でき、そのまま『スタッフの待遇』へと還元できるわけです。
なおかつ、前述した『揚重技術のエキスパート』を育成する上でも、最初の試練となる『新人研修』でしっかりとした基礎知識や技術を学んでおくことが非常に重要となります。
このようにどちらも「巡り巡って」という感はありますが、最終的には当社の『高待遇』を維持・発展させる上で、欠かせないファクターであることをご理解いただけたかと思います。
当ブログの過去回でも、前述の『揚重技術のエキスパート』を育成する理由を詳しくご紹介していますので、興味のある方は以下のリンクからご覧ください。
さて、続いては恒例の「オマケ」セクションです。
オマケ：『高待遇』と言われることが多い他業界の仕事とは？
今回のオマケは、他業界における『高待遇と言われることが多い仕事』について、いくつかご紹介してみましょう。
一般的に『高待遇』とされる仕事を探してみると、当然ではありますが「高度なスキルや専門的な知識、実績や経験などを必要とする」物ばかりです。
しかし、ここでは、アルバイトを中心に「高度なスキルや専門的な知識、実績や経験などにあまり頼らない」物をまとめてみました。
【高級レストランやバーなどの飲食店】
飲食店の中には、高級店や専門店などにおいて、スタッフの時給が高く設定されていることがあります。
【塾講師・家庭教師】
学生時代の知識を活かした、塾や家庭教師の仕事の場合、給与が高く設定されていることがあります。
【通訳・翻訳】
外国語スキルを活かして通訳や翻訳の仕事をする場合、専門性が高いため給与が高くなることがあります。
【プログラミング】
IT関連のスキルを活かして、プログラミングの仕事やフリーランサーとして働く人も比較的良い待遇を実現できるでしょう。
【モデル・エキストラ】
モデルや映画・ドラマのエキストラとして働く場合、一日のギャラが高く設定されることがあります。
【イベントスタッフ】
大きなイベントやコンサートの際には、短期間で高い収入を得ることができる仕事があります。
【引越し業務スタッフ】
体力を使う仕事ですが、引越し業者の仕事は賃金が高めに設定されていることが多いです。
この他にもさまざまな事例がありますが、基本的にはやはり「高待遇を実現できる仕事は、ある程度高度なスキルや専門的な知識、実績や経験などが不可欠」になるケースばかりです。
では、今回最後のセクションへと参りましょう！
■建設業界の将来のためにも、さらに『高待遇』は発展するべき？
当社だけでなく、建設業界での仕事は比較的『高待遇』なものが多く見られるかと思いますが、今後の建設業界はお気づきの方も多いように「若い世代の優秀な人材」を多く採用していきたいと考えています。
しかし、各企業がこぞって『高待遇』を競い続けていれば、今後さらに「採用から就業までのコスト」は大きくなり、どこかで本末転倒となる可能性も高まるでしょう。
ですので、今後の業界全体の発展を考えた場合、まずは「どこかバランスの良い所」で、前述の『高待遇競争』が留まるようになるのが理想でしょう。
まとめ：納得の『高待遇』！当社のお仕事をはじめてみませんか？
さて、今回は当社への応募を考えている皆さんが、常に気になるであろう『待遇面』に関する話題をお送りしましたがいかがでしたか？
納得の『高待遇』によって現場で活躍する皆さんを支え続ける、当社への応募の仕方はカンタン、ラクラク！
当サイトの応募要項の内容を確認して、ページの一番下に面接のエントリーフォームのボタンから、必要事項を入力するだけ！
それでは、面接であなたとお会いするのを楽しみにしています！
