株式会社Hands（ハンズ）に集まる人！人！人！ スタッフ分布調査！
皆さんは「職場」に対して、どのようなイメージを持っていますか？
これから新しく飛び込む環境であればなおさら、
・どんな年代の人が多いのか？
・未経験でも本当にやっていけるのか？
・人間関係は大丈夫なのか？
といった点が気になるのではないでしょうか？
職場とは、自分にとって最も身近な“社会”。
だからこそ「どんな人が集まっているのか？」は重要な判断材料になります。
今回は、株式会社Hands（ハンズ）建築事業部のスタッフ構成をもとに、年代別分布・前職傾向・職場の特徴を整理しながら、応募を検討している方の不安を少しでも具体的に解消できる内容をお届けします。
さらに今回は、公開統計データも交えながら「建設業界全体の人材構成」と比較し、ハンズの特徴を客観的に分析します。
年代別スタッフ在籍分布事情 ― 若手が多いのは本当か？
まずは、ハンズ建築事業部に在籍するスタッフの年代別割合です。
・10代〜20代：約50％超
・20代単体：約40％
・30代：約10％
・40代以上：一定数在籍
力仕事である「荷揚げ・資材搬入・揚重」という業態の特性上、若年層の割合が高いのは事実です。
ただしここで注目すべきは、“建設業界全体”との比較です。
国土交通省「建設業を巡る現状と課題」（2023年）によると、 建設業就業者のうち 55歳以上は約36％、29歳以下は約12％ と公表されています。
つまり業界全体では“高齢化”が進んでいるのが現状です。
その中でハンズは、20代が40％を占める構成。 これは業界平均と比較すると「若年層が活躍している職場」であることがわかります。
一方で、30代・40代以上の存在も現場運営において重要です。
・作業効率の判断
・安全管理の視点
・新人指導
若手中心でありながら、経験層が支える構造。
このバランスが、ハンズの現場の安定感につながっています。
前職分布から見る「未経験率」のリアル
次に、現在Hands（ハンズ）に在籍しているスタッフの「前職」をまとめたグラフを見てみましょう。
・建築・現場系：約40％
・サービス・接客業：約28％
・オフィスワーク：約20％
・その他：若干数
一見すると「経験者が多い職場」に見えるかもしれません。
しかし、サービス業とオフィスワークを合算すると約48％。
つまり 約半数が“現場未経験”からのスタート ということになります。
ここで参考になるのが、厚生労働省「一般職業紹介状況」（2024年発表）です。
建設関連職種は有効求人倍率が全職種平均より高く、人手不足傾向が続いていることが公表されています。
人手不足＝未経験受け入れが進む環境とも言えます。
ハンズでも、
・接客で培ったコミュニケーション力
・オフィスワークで身についた段取り力
といった“異業種スキル”が現場で活きています。
体力だけでなく、
・周囲への気配り
・報連相の徹底
・安全意識
これらが評価される仕事だからこそ、未経験出身者が定着しているのです。
ハンズで活躍する人の共通点とは？
筆者自身も若干の「照れ」を隠せませんが、このセクションタイトルは『本当のこと』なので、自信を持って書きました！
まさに「文字通り」なのですが、私たちHands（ハンズ）には、さまざまな「やりたいこと」や「かなえたい夢」を持ったスタッフが集まっています。
ここではもう一歩踏み込んで、実際に現場で活躍しているスタッフの“共通点”を整理してみましょう。
① 目的意識を持っている
・体を鍛えたい
・収入を安定させたい
・将来自分で事業をしたい
理由はさまざまですが、「なぜここで働くのか？」が明確な人ほど定着率が高い傾向があります。
心理学者エドウィン・ロックの「目標設定理論」では、 “具体的で挑戦的な目標を持つ人ほど成果が上がる”とされています。
出典：やる気ラボ「ロックの目標設定理論とは？【モチベーションを上げる目標設定術】」
現場仕事は成果が数字ではなく“作業品質”で評価されるため、目標意識が成長速度を左右します。
② 年齢より「姿勢」で評価される
ハンズは若手比率が高い職場ですが、 評価基準は年齢ではなく「安全意識」「責任感」「継続力」です。
建設業では労働災害防止が最重要課題であり、 厚生労働省「労働災害発生状況」（令和5年）によると、建設業は依然として労働災害件数が多い産業に分類されています。
そのため、
・声掛け
・確認作業
・報告の徹底
をきちんと行う人が現場の中心になります。
③ 成長環境を“活用”できる人
建設現場は体力的に楽な仕事ではありません。 しかし、厳しさの中で集中力が高まり、没頭状態に入ることでスキルが急速に向上することがあります。
いわゆる“フロー状態”に関しては、心理学者ミハイ・チクセントミハイの研究でも知られています。
出典：一般社団法人 日本能率協会「モチベーションを高める「フロー状態」のつくり方」
（上記ページでは、心理学者ミハイ・チクセントミハイ氏の研究をわかりやすく解説）
ハンズで活躍している人は、 「厳しい環境＝成長機会」と捉えられる人です。
スタッフ証言から見える“定着の共通項”
ハンズ公式サイトに掲載されている「スタッフの証言」では、複数名の先輩社員が入社前後の心境を語っています。
ここでは、その内容を客観的に整理してみましょう。
共通点① 入社前は“体力面”や“人間関係”に不安を感じていた
多くのスタッフが、
・体力が持つか不安だった
・現場の雰囲気が怖くないか心配だった
といった点を挙げています。
これは建設業界全体でも共通する傾向です。
リクルートワークス研究所の調査によると、未経験者が建設業を敬遠する理由として「体力的にきつそう」「職人気質で厳しそう」というイメージが上位に挙がっています。
出典：リクルートワークス研究所
つまり、不安を感じるのは自然なことなのです。
共通点② 早期に不安が解消されている
一方で、証言の多くは
「思ったよりも丁寧に教えてもらえた」
「チームで動くから安心だった」
「体は自然と慣れていった」
と語っています。
現場は一人作業ではなく、複数名で連携する体制。
安全管理の観点からも、 単独判断ではなく“声掛けと確認”が基本となっています。
共通点③ 最後は“前向きなメッセージ”で締めくくられている
証言の最後には、
「安心して入ってきてほしい」
「挑戦してみてほしい」
という肯定的な言葉が並びます。
これは単なる求人メッセージではなく、 実体験を経た上での言葉である点が重要です。
不安 → 経験 → 定着
この流れを経ているからこそ、説得力が生まれています。
この他にも、ひょっとしたら共通点があるかもしれませんが、その調査はここを見ている皆さんにお任せしましょう！
Q&A｜応募前によくある質問
Q1. 体力に自信がなくても大丈夫ですか？
建設業は体力仕事の側面がありますが、現場はチーム制で動きます。
また、国土交通省の資料でも示されている通り、建設業では高齢就業者も一定数活躍しています。
体力だけでなく、安全確認や段取り力も重要な評価軸です。
Q2. 未経験でも本当に続けられますか？
前職分布の通り、約半数は異業種出身です。
建設業は慢性的な人材不足分野であり、厚生労働省の職業紹介状況でも関連職種の求人倍率が高水準で推移しています。
未経験前提の受け入れ体制が整っていることが背景にあります。
Q3. 職場の人間関係は厳しくないですか？
建設業界全体では年齢層が幅広く、多世代で構成されています。
ハンズも若手と経験者が混在する構造で、役割分担が明確です。
安全第一の業界特性上、「確認・声掛け」が基本文化となっており、 威圧よりも連携が重視される環境です。
まとめ：数字と証言が示す「挑戦できる環境」
今回のスタッフ分布調査を通して見えてきたのは、
・若手比率が高いが、経験層が支えるバランス型組織
・約半数が未経験スタート
・不安を感じながらも定着している実例の存在
という事実です。
建設業界全体では高齢化や人材不足が課題とされていますが、
その中で若手が活躍している構造は、ハンズの特徴の一つと言えるでしょう。
職場は「なんとなく」で選ぶものではありません。
数字・データ・実例を見たうえで判断することが、後悔のない選択につながります。
もしあなたが、
・今より成長できる環境を探している
・体を動かす仕事に挑戦してみたい
・未経験からでも評価される職場を探している
のであれば、一歩踏み出す価値は十分にあります。
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