未経験のための『資材搬入・荷揚げ・揚重』何でも相談室
「資材搬入・荷揚げ・揚重（ようじゅう）」と聞くと、
- 体力的に相当きつそう
- 未経験だと迷惑をかけるのでは？
- 建設業界は続けにくいのでは？
そんなイメージを持つ方も少なくありません。
一方で、国土交通省の資料によると、建設業は慢性的な人手不足が続いており、未経験者の受け入れと育成が業界全体の課題になっています。
こうした背景の中で、株式会社ハンズでは「未経験からでも安心して始められる揚重の仕事」を前提に、研修制度・働き方・評価制度を整えてきました。
この記事では、実際にハンズへ寄せられる未経験者からのリアルな質問をもとに、
- 本当に研修だけでやっていけるのか
- 体力や年齢の不安はどう考えるべきか
- 他社と比べて条件はどうなのか
といった疑問に、一つずつ丁寧に答えていきます。
■未経験でも研修だけでやっていける？（20代からの相談）
<ご相談内容>
Q：未経験なのですが、本当に短期間の研修だけで現場についていけるのでしょうか？
これは、年代関係なく「応募前の方から最も多く寄せられる質問」のひとつです。
結論から言うと、ハンズでは「未経験から現場に立つこと」を前提に研修設計がされています。
当社採用では、揚重スタッフ向けに
- 新人研修
- 現場同行による実地研修
- 先輩スタッフによるフォロー を段階的に行っていますので安心です。
研修で重視されているポイント
研修で最初に教えられるのは、「重い物を持つ力」ではありません。
- 資材の正しい持ち方
- 体への負担を減らす動線
- 声かけ・立ち位置などの安全確認
といった、ケガを防ぎ、長く続けるための基本動作です。
この点については、公式YouTubeでも実際の動きや注意点が動画で解説されています。
（※動画では、未経験者がつまずきやすいポイントを中心に解説されています）
「体力に自信がない＝向いていない」ではない
現場作業と聞くと「体力がすべて」と思われがちですが、実際には
- 無理な力を使わない
- 周囲と連携して運ぶ
- 休憩を挟みながら作業する といった段取りと慣れの要素が大きい仕事です。
当サイト採用情報でも、「未経験歓迎」「経験・資格不問」と明記されており、決して「体力だけで選別する方針」ではありません。
また実例として、最初は不安を感じていた人が、数週間〜数ヶ月で現場の流れに慣れ、安定して働いているケースも多く紹介されています。
■現場が早く終わったら帰れる？（研修中の30代からの相談）
<ご相談内容>
Q：もし現場が予定より早く終わった場合、早く帰れることはありますか？
この質問は、実際に働き始めた方ほど気になりやすいポイントです。 結論から整理すると、「現場リーダーの判断により、早く終了するケースはあります」が、同時に注意点もあります。
揚重の仕事は「現場単位」で動く
資材搬入・揚重の仕事は、時間給ではなく「現場単位」で工程が組まれるのが一般的です。
国土交通省の資料でも、建設現場では工程管理（作業の段取り・進捗）が重視され、 予定より早く終わる場合も、逆に想定以上に時間がかかる場合もあることが示されています。
そのためハンズでも、
- 作業が安全かつ予定より早く完了した場合
- 現場責任者から指示があった場合
には、早めに現場を終了するケースがあるとしています。
逆に「残業」はあるの？
一方で、
- 想定より資材量が多かった
- 天候や搬入経路の影響
- 他業者との調整が必要になった
といった理由で、作業時間が延びることもゼロではありません。
そのためハンズでも、
- 早く終わる日もある
- 残業になる日もある
という前提で働くことが、現実的な理解になります。
「早く帰れるか」より大切な視点
現場に慣れてくると、
- 無駄な動きが減る
- チーム内の連携がスムーズになる
結果として、作業効率が上がり、早く終わる現場に当たる可能性も高くなります。
これは経験を積んだスタッフほど実感しやすいポイントです。
■他社より報酬が少なく見えるのはなぜ？（転職検討中の30代からの相談）
<ご相談内容>
Q：同業他社の求人と比べると、ハンズの報酬は少なく見えます。実際どうなのでしょうか？
この質問は、業界経験者ほど感じやすい疑問です。結論から整理すると、「報酬の“見え方”と“設計の考え方”が異なる」という点がポイントになります。
求人票の金額が違って見える理由
建設・揚重業界では、
- 1日で複数現場を回る前提の金額
- 深夜・早朝・残業を含めた最大値表示
で募集が出ているケースも少なくありません。
厚生労働省の「労働者の募集広告の表示について」でも、 実際の労働条件と誤解を生まない表示が求められているとされています。
出典：厚生労働省「職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について」
ハンズでは、
- 原則1日1現場
- 現場ごとの報酬を明確に提示
という設計を採用しています。
そのため、 「1日で複数現場を回った場合の最大金額」と比較すると、 一見すると低く見えることがあります。
「無理に詰め込まない」働き方
1日に複数現場をこなす働き方は、
- 移動時間が長い
- 体力消耗が激しい
- ケガのリスクが高まる
といった側面もあります。
ハンズが1日1現場を基本とする理由は、
- 安全性を確保する
- 未経験者でも安定して続けられる
- 技術を積み上げやすい
という点にあります。
経験者ほど感じやすい“ギャップ”
経験者の方なら「もっと回せば稼げるのでは？」と感じることもあるでしょう。
ただし、新しい環境・新しい現場では、
- ルール
- 動線
- メンバー構成
すべてが異なります。
最初から詰め込みすぎない設計は、 長期的に安定して働くための前提条件とも言えます。
■「未経験から少しずつ現場に慣れていく最中の30代」からのご相談
<ご相談内容>
Q：どうしても仕事の後半になるとバテてしまいます、このような状態で、今後この仕事を続けていけるかどうか不安です。
安心してください！
周りのスタッフの中で「自分だけが出来ない」という不安を抱える気持ちは、みんな未経験からのスタートなのですから「誰しもが通る道」です。
特に体力面では個人差があるため、元々体力に自信のない方からすれば「不安になるな」と言われる方が困ってしまうでしょう。
そんな方には、基本に立ち戻り「先輩スタッフの動きをよく観察して、何気なくやっている『力の抜き方』をひとつひとつ実践しよう」というアドバイスに耳を傾けてください。
もちろん、仕事のちょっとしたコツを詳しく解説してくれる「ハンズ公式Youtube動画」をたくさん見て勉強するのもオススメですよ！
■ベテランが不利にならない？（40代からの相談）
<ご相談内容>
Q：会社として、若手ばかりを優遇して、ベテランが不利になることはありませんか？
長く業界を経験してきた方ほど、非常に現実的で大切な視点です。
結論から言うと、揚重の仕事において「経験」は今も、そしてこれからも重要な価値です。
建設業界全体が直面している課題
国土交通省の資料によると、建設業就業者のうち55歳以上が約36％を占め、 一方で29歳以下は約12％にとどまっています。
このデータが示しているのは、 経験を持つ人材がいなければ、現場そのものが回らなくなるという現実です。
ベテランに求められる役割
ハンズが重視しているのは、
- 資材の扱いに関する判断力
- 現場全体を見渡す安全意識
- トラブルを未然に防ぐ立ち回り
といった、経験によって磨かれる力です。
これらは短期間では身につかず、年数を重ねたスタッフだからこそ発揮できる価値です。
「若手育成」という重要なポジション
厚生労働省の資料では、 技能の継承が建設業の持続性に直結すると明記されています。
出典：厚生労働省「建設業における人材確保に 向けた取り組みについて」
そのため、
- 若手を導く
- 現場の雰囲気を整える
- 安全文化を伝える
といった役割を担うベテランは、「必要とされ続ける存在」になります。
また以下のリンクから、当社の募集要項がご覧いただけます。
まとめ：未経験でも、経験者でも。「今」チャレンジする意味
資材搬入・荷揚げ・揚重の仕事は、
- 体力がすべて
- 若い人だけの仕事
- 経験者しか続かない
そう思われがちですが、ここまで見てきた通り、実際は少し違います。
この記事で整理してきたポイント
- 未経験でも、研修と段階的なフォローを前提に設計されている
- 体力不安は「動き方」と「慣れ」で軽減できる
- 報酬は“詰め込む働き方”ではなく、安全性と継続性を重視
- ベテランの経験は、今後さらに必要とされる
これらはすべて、 長く、安定して現場で活躍する人を増やすための考え方だと言えます。
建設業界全体の流れから見ても
国土交通省・厚生労働省の資料が示す通り、 建設業界では
- 人材の高齢化
- 技能継承の必要性
- 未経験者の受け入れ が重要なテーマになっています。
だからこそ、
- 未経験で一歩踏み出す人
- 経験を活かして続ける人
どちらにも、今チャレンジする意味があります。
最後に
不安や迷いがあるのは、 「成長したい」「次の一歩を考えている」証拠でもあります。
未経験の方も、経験者の方も、 まずは情報を知り、選択肢のひとつとして検討してみてください。
そんな「熱い思い」で皆さんをお待ちしている、株式会社ハンズへの応募の仕方はカンタン、ラクラク！
当サイトの応募要項の内容を確認して、ページの一番下に面接のエントリーフォームのボタンから、必要事項を入力するだけ！
それでは、面接会場であなたとお会いするのを楽しみにしています！
【2026年1月追記】
「株式会社ハンズ公式Youtube動画」チャンネル登録もお願いします！
