【高収入】今こそ稼ぎ時！荷揚げ屋・揚重の仕事をハンズで始めよう！
建築現場において資材を迅速かつ安全に指定の場所へ搬入する「荷揚げ屋（揚重作業）」は、未経験からでも努力や成果次第で高収入を目指せる魅力的な職種です。
しかし、業界になじみのない方からは「未経験でも本当に稼げるのか」「体力的に厳しそう」といった疑問や不安の声も聞かれます。
結論からお伝えすると、適正な作業手順と安全管理を徹底している現場であれば、未経験者であっても無理なく技術を身につけ、短期間で高い収入を得ることが十分に可能です。
特に、建築需要が安定している関東圏においては、揚重作業のプロフェッショナルに対する現場からのニーズが絶えません。
本記事では、荷揚げ屋・揚重作業で高収入を得られる具体的な仕組みや現場のリアルな環境、当社（株式会社ハンズ）における万全の安全対策と評価制度について分かりやすく解説します。
■未経験から高収入を狙える！荷揚げ屋・揚重作業でしっかり稼げる仕組み
荷揚げ屋（揚重作業）が未経験者からでも高収入を狙える最大の理由は、作業の成果やこなした現場数がダイレクトに評価・還元される給与体系にあります。
一般的なタイムカード制のアルバイトや固定給の仕事とは異なり、揚重業界では「1現場あたりいくら」という現場単価制や明確な歩合制度が採用されているケースが多いためです。
建築資材の搬入作業は、搬入時間や作業スピード、安全性が極めて重視されます。そのため、作業効率を高めて1日に複数の現場を経験できるようになれば、その分だけ日給や月収が跳ね上がる構造になっています。
◆荷揚げ屋・揚重作業における収入イメージの比較
| 区分 | 働き方の特徴 | 想定される月収・日収の目安 |
| 未経験・スタート直後 | 1日1～2現場を担当。先輩のサポートを受けながら基本を習得 | 日収 10,000円～18,000円程度
（月収 25万円～35万円前後） |
| 経験者・複数現場担当 | 効率よく作業をこなし、1日2～3現場を巡回。チームの指揮も担当 | 日収 20,000円～35,000円超
（月収 45万円～60万円以上可能） |
このように、年齢や経験年数に関わらず「努力した成果がそのまま収入に反映される」点が、未経験者にとっても大きな魅力となっています。
さらに、国内の建築業界においては都市再開発や各種インフラ整備が継続して行われており、資材搬入の専門職である揚重作業員への需要は常に高い水準を維持しています。
公的な統計データにおいても、建設工事受注や建築着工の動向は堅調に推移しており、現場の稼働が安定していることが分かります。
出典：国土交通省「建設工事受注動態統計調査報告」（令和8年6月分）
https://www.mlit.go.jp/report/press/joho04_hh_001385.html
建設現場において、石膏ボードや軽天材といった重量資材を正確かつ迅速に運ぶ揚重作業は、後工程の大工や内装職人がスムーズに作業を進めるために欠かせない存在です。
需要が途切れない業界だからこそ、未経験からでも安心して高収入を目指せる基盤が整っています。
■「きつい」「やばい」は本当？現場のリアルと身体への負担を軽減する工夫
インターネット上の検索ワードや噂では、「荷揚げ屋はきつい」「やばい」「体を壊す」といったネガティブな表現を見かけることがあります。
これから揚重作業の世界に飛び込もうと考えている未経験の皆さんにとって、こうした情報が不安の種になるケースは少なくありません。
結論から言えば、知識のないまま力任せに重量物を持ち上げたり、適切な休息を取らずに無理な作業を続けたりすれば、腰や関節に過度な負担がかかるのは事実です。
しかし、現在の適正な現場管理のもとでは、科学的な安全基準や作業手順に基づいた身体への配慮が徹底されています。
◆荷揚げ屋に対する「噂」と「現場のリアル」
- 誤解・噂：力仕事だから腕力がないと無理、力任せに運ぶため腰を痛めやすい
↓
- 現場のリアル：全身の重心移動や脚の力を活用する「正しい持ち方・コツ」があり、無駄な筋力を使わずに安全に搬入できる
- 誤解・噂：長時間休憩なしで連続作業をさせられる
↓
- 現場のリアル：資材搬入は集中して行い、終われば次の作業まで適宜休憩が入る。労務管理と安全基準が遵守されている
労働安全衛生に関する各種規程においても、重量物を取り扱う作業では作業者の身体的負担を軽減するための手配や、適正な姿勢での作業指示が求められています。
実際の現場では「腕力だけで持つ」のではなく、背筋を伸ばし、股関節や膝の屈伸を利用して体幹で支えるといった基本動作の徹底が図られています。
出典：厚生労働省「安全衛生対策規程（例）」
https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/content/contents/anzen_kanri_s1kitei_.pdf
また、当社をはじめとする質の高い現場管理を行う企業では、新人が最初から無理な重量を担当することは絶対にありません。
最初は軽量な資材の運搬や手渡し作業からスタートし、徐々に現場のペースや体の動かし方に慣れていくステップを用意しています。
無理な負担をかけないコツを掴むことで、体を壊すことなく健康的に体力をつけながら長く活躍することが可能です。
■万全の安全対策とKY活動｜未経験者を守るハンズのチーム体制
荷揚げ屋・揚重作業の現場で未経験者が最も不安に感じやすいのが、「怪我や事故のリスク」です。
重い建築資材を取り扱う以上、不注意や無理な作業は事故に繋がる可能性があるため、現場では徹底した安全管理と事前のリスク回避が求められます。
当社では、未経験者であっても危険を感じることなく安心して働けるよう、現場に入る前の「KY活動（危険予知活動）」の実施と「チーム制での作業アサイン」を徹底しています。
単独で現場に放り出されることは一切なく、常に経験豊富な先輩スタッフが指導役として付き添う体制を整えています。
◆一人作業と当社（ハンズ）のチーム体制の比較
| 項目 | 一般的な一人作業・無理な現場 | 当社（ハンズ）のチーム体制 |
| 指示・判断 | 自分で判断せざるを得ず不慣れによるミスが発生しやすい | 先輩が資材の持ち方や手分けの順番を細かく指示 |
| 安全対策 | 事前打ち合わせがなく危険箇所の共有が不足 | 朝礼・作業前のKY活動（危険予知）でリスクを全員で共有 |
| 作業負担 | 重量を一人で無理に抱え込み事故の原因になる | 重量物や長尺物は複数人で合図を出し合い安全に搬入 |
作業開始前には、必ず「本日の搬入ルートに危険箇所はないか」「資材の段積み高さは適切か」「足場や床面の状態は安全か」といったチェックポイントをKY活動で共有します。現場の危険要因を作業前に見える化し、未然に対策を立てることで事故の発生を極力防いでいます。
また、チームで作業を行うことにより、作業員同士のコミュニケーションが自然と生まれます。
お互いに声を掛け合いながら声を揃えて持ち上げる合図（声出し確認）を徹底することで、連携が高まるだけでなく身体への急な負担も防ぐことができます。
このように、組織として徹底された安全管理と手厚いフォロー体制があるからこそ、未経験者でも不安なくプロへの一歩を踏み出すことができます。
■秋口・涼しい季節はスタートに最適！未経験からプロへ成長できる環境
荷揚げ屋・揚重作業にチャレンジする際、どの季節に使い始めるかも重要なポイントです。特に夏場の酷暑が落ち着き、秋口から冬場にかけての涼しい季節は、揚重作業を新たにスタートさせる時期として最もおすすめできます。
気候が穏やかな秋は体力の消耗が抑えられるため、身体が現場のペースに馴染むまでの負担を軽減できます。未経験からスタートする際も、無理なく基本的な身体の動かし方や道具の扱いを身につけることが可能です。
◆会話で分かる！未経験からのスタートと現場のステップアップ
未経験の新人Aさん：
「秋から荷揚げのアルバイトを始めたいのですが、今まで運動経験があまりなくてもついていけますか？」
先輩スタッフBさん：
「大丈夫ですよ！秋口は気温が低くて身体を動かしやすいので、未経験者が仕事を覚えるのにぴったりの時期です。最初は無理に重いものを持たず、手分けして運べる軽い資材や配膳のサポートからお任せしていきます。」
未経験の新人Aさん：
「いきなり一人で重いボードを運ばされるわけではないんですね！」
先輩スタッフBさん：
「もちろんです。当社では『持ち方の基本フォーム』や『脚の使い方のコツ』を先輩が現場で実践しながら教えます。涼しい時期にしっかりフォームを身体に染み込ませておけば、体力が自然とついて効率よく稼げるようになりますよ。」
このように、季節的な働きやすさに加えて、現場での段階的なサポート体制が整っていることが当社の強みです。
最初は簡単な搬入補助からスタートし、数ヶ月かけて徐々に運べる資材の種類や量を増やしていきます。
無理なペースで作業を強いることなく、個人の成長速度に合わせたステップアップができるため、異業種からの転職組や未経験者でもプロの揚重スタッフとして確実に成長できます。
参照：先輩スタッフ紹介
https://kkhands-saiyo.jp/senior-staff/
■日払いも対応可！当社の評価制度と働きやすさ
揚重業界の中でトップクラスの知名度と現場実績を誇る当社では、スタッフの一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、努力が正当に報われる透明性の高い評価制度を導入しています。
「急な出費があってすぐにお金が必要」「働いた分の給与をスピーディーに受け取りたい」という求職者のニーズに応えるため、当社では日払いシステム（別途対象条件アリ・面接時にご確認下さい）を柔軟に整えています。
日々の努力の成果を早期に実感できることが、モチベーション向上と日々の達成感につながっています。
◆当社（ハンズ）における働きやすさと評価制度のポイント
- スピーディーな給与還元：日払い（規定あり）に対応しており、稼ぎたいタイミングに合わせて収入を手に入れることが可能
- 明確なステップアップ評価：こなした現場数や作業スキルの習得度、チームをまとめるリード力に応じて単価や手当が段階的にアップする仕組みを構築
- 安定した圧倒的仕事量：大手ゼネコンや主要ハウスメーカーとの強固な信頼関係により、関東一円で通年安定した現場数を確保
当社が同業他社と大きく異なる点は「業界内での知名度と信頼の高さ」にあります。
豊富で多彩な現場があるからこそ、個人の体力や希望する働き方に合わせたシフト調整が可能です。
「短期で一気に稼ぎたい」「本業の合間にWワークで働きたい」「将来的に正社員や現場リーダーを目指したい」など、多様なニーズに柔軟に応えられます。
頑張った分だけ給料として直結し、なおかつ業界大手ならではの安定感のもとで働ける環境が、未経験者からベテランまで幅広い世代に選ばれ続けている理由です。
■Q&Aコーナー：荷揚げ屋・揚重作業に関するよくある質問
荷揚げ屋・揚重作業の仕事に応募する際、求職者から寄せられることの多い代表的な疑問や不安について、Q&A形式で回答します。
Q1：荷揚げ屋は1日に2万円以上稼げると聞きましたが本当ですか？
A1：結論から言うと本当です。
揚重作業では1現場ごとの単価制や成果に応じた評価体系が主流のため、作業に慣れて1日に2～3現場を掛け持ち（回送）できるようになると、日収2万円〜3万円以上を稼ぐスタッフも多く存在します。
当社では未経験から始めてスキルアップしたスタッフにも適正な単価や手当でしっかり還元する仕組みを用意しています。
Q2：運動経験がない未経験者や、体力に自信がなくても応募できますか？
A2：全く問題ありません。
荷揚げの仕事は腕力だけに頼るのではなく、全身の重心移動や足腰の使い方といった「正しい持ち方のコツ」を掴むことが重要です。
最初は軽めの資材やサポート作業からスタートし、段階的に身体を鳴らしていくため、運動経験が少ない方でも無理なく体力をつけながら成長できます。
また「継続は力なり」の言葉通り、仕事が面白くなるにつれて体力や腕力も向上していきます。
Q3：年齢制限や学歴、特別な資格は必要ですか？
A3：学歴や年齢、経験は不問です。18歳以上の元気な方であればどなたでも挑戦できます。
玉掛けやフォークリフト、小規模移動式クレーンなどの資格をお持ちの方は現場でさらに活躍の場が広がるほか、入社後に働きながら資格取得を目指すことも可能です。
Q4：本業があるのですが、Wワークやシフトの相談は可能ですか？
A4：はい、可能です。
当社ではフルタイムでがっつり稼ぎたい方から、本業の休日やご自身のスケジュールに合わせて効率よく働きたいWワーク希望の方まで、個々のライフスタイルに応じたシフトや働き方の相談を受け付けています。
具体的な勤務頻度や希望エリアについては、面接時に担当者へお気軽にご相談ください。
■関連記事のご案内
ハンズの仕事内容や働き方について、さらに詳しく知りたい方は以下の公式採用情報ページ・関連記事も併せてご覧ください。
-
株式会社ハンズ 採用情報・お仕事内
（未経験者の応募要項や、手厚いフォロー体制、具体的な募集エリアなどを詳しく掲載しています）
■まとめ：安定した需要と高い還元率！ハンズで新たな一歩を踏み出そう
荷揚げ屋（揚重作業）は、建築現場の安全と円滑な進行を支える専門職であり、未経験者からでも成果に応じた高収入を目指せるやりがいのある仕事です。
ネット上では「きつい」「やばい」といった声も見られますが、当社の現場管理のもとでは徹底したKY活動やチーム制による安全サポートが徹底されており、身体への無駄な負担をかけずに無理なく成長できる環境が整っています。
都市部の再開発や建築工事の継続的な推移に伴い、揚重作業に対する現場からの需要は今後も途切れることはありません。
特に暑さが落ち着く秋以降は、身体を慣らしやすく未経験者がスタートを切るのに最適な時期です。
業界内で高い信頼と知名度を持つ当社では、未経験から稼ぎたい方を全力でバックアップします。
努力がそのまま給与に反映される環境で、ぜひ新しいキャリアの第一歩を踏み出してみてください。
