「きつい」は誤解？荷揚げ屋のリアル
建設現場や大型施設の工事に欠かせない『揚重・荷揚げ・資材搬入』の仕事。
この仕事を表す呼び名のひとつである「荷揚げ屋」という言葉には「現場作業の過酷さや体力勝負といったイメージ」が根強く残っているのが現状です。
インターネットで「荷揚げ屋」と検索すると、「キツイ」「体壊す」といったネガティブな関連ワードが表示されている場合があるくらいです。
それだけ、多くの人がこの仕事に対してキツイというイメージを抱いていることが想像できます。
しかし、昨今の建設・搬入業界では、働く人の健康やメンタル面に配慮した制度やサポート体制が整えられ、企業ごとの取り組みにより労働環境は大きく変貌しています。
今回は、関東エリアを中心に多くの揚重スタッフを抱える当社の実例をもとに、
・荷揚げの仕事にまつわる「誤解」
・実際の作業内容とその負担感
・未経験者や夏場の働き手への配慮
・精神的サポート体制や職場文化
などを解説していきます。
■「キツイと思われがちな理由と、その実態」
では、実際の現場ではどうなのか？
当社の業務を例に、リアルな実態を見ていきましょう。
【「重いものをただ持つ」だけではない】
荷揚げの仕事に対し多くの方が誤解している点のひとつに「とにかく重いものを延々と運ぶだけ」というイメージがあります。
当社では、搬入する資材の種類や現場の規模に応じて、
・スタッフ数人でのチーム作業
・資材を小分けにして安全に運搬
・台車や昇降機などの補助器具も積極的に活用
といった工夫を取り入れ「ひとりぼっちで無理な重量を延々と運び続ける」といったシチュエーションはありません。
【作業時間と休憩のバランスが取れている】
「長時間立ちっぱなしで働く」と思われがちなこの仕事ですが、
「作業時間に対する適切な休憩時間」の確保がされています。
当社では、作業の合間にこまめな休憩を設けており、スタッフが無理なく集中力を保ち続けられる「スケジュール管理」を徹底しています。
夏場などは、熱中症対策として積極的な水分補給とともに、先輩スタッフが「無理しなくていいよ」と声をかけるなど、社内だけでなくスタッフ個人レベルでも「安全に、健康的に働ける現場づくり」を作る努力をしています。
【精神的な負担の軽減にも配慮】
ま現場系仕事に多いとされる「厳しい上下関係がありそう」「失敗すると怒鳴られるのでは」といった「精神的なキツさ」に対する懸念も、建築業界未経験者の多くが抱える「間違ったイメージ」でしょう。
当社では「現場のコミュニケーションを重視する文化」を育てています。
・未経験者や新人に対する丁寧なレクチャー
・初日以降もベテランスタッフがフォロー
・不明点を気軽に聞ける空気づくり
・仲間同士のコミュニケーションが根底にある職場づくり
これらを徹底することで「怒鳴られる」「なじられる」といった昔ながらの慣習とは無縁の現場づくりが進められています。
【「キツさ」を感じていないスタッフも多い】
当社で働きはじめたスタッフの声を聞いてみると「思っていたよりキツくなかった」「働き方の自由度が高くて助かっている」といった意見が目立ちます。
このようにサポート体制が整い、スタッフ同士の信頼関係がある現場では、「肉体的にも精神的にも想像より続けやすかった」と感じる方が多いのも納得でしょう。
もちろん業務の性質上、体を動かす仕事であることに変わりはありませんが、「きちんと対策が取られた現場」では、無理なく長く働ける環境が確実に整いつつあるのです。
■精神的ストレスへの配慮と、働きやすい人間関係
先程も取り上げましたが、業界未経験者にとって「体力が求められる」という印象と同じくらい多いのが「職場の人間関係が厳しそう・怒られたらどうしよう」といった『精神的な不安』です。
特に「研修なしでいきなり現場に放り込まれるのでは？」「先輩に怒鳴られるのでは？」といった不安や心配が応募のハードルを高めている実態も残念ながら少なくないでしょう。
【指導スタイルは「支える」ことが基本】
当社では、こうした「皆さんの精神的な負担」を軽減するために、新人研修をはじめとした「スタッフ教育」のあり方そのものを常に見直しています。
例えば、新人スタッフには、必ず現場リーダー（職長）が声をかけながら見守りつつ、以下のようなスタイルで指導を行っています。
・丁寧な声かけと確認作業で、安心して作業できるよう配慮
・作業ミスが起きた場合も「なぜそうなったのか」を一緒に振り返る
・「分からないことを聞ける」空気づくりを全員で意識
これらは単なるスローガンではなく、職場風土として根付きつつある「実践的な取り組み」です。
【無理なく続けられるのは「人」がいいから？】
『揚重・荷揚げ・資材搬入』の仕事に限らず建築業界では、いまだに「荒っぽい人が多いのでは？」という偏見を抱かれることもありますが、当社の現場は落ち着いた雰囲気で、20代〜30代を中心に幅広い年齢層が和やかに働いています。
・休憩時間には現場メンバー同士でリラックスした会話がある
・過度な上下関係がなく、相談しやすい雰囲気
・「ありがとう」「お疲れさまです」が自然に飛び交う環境
こうした当社における人間関係の良さは、新人研修を通じて「初めて現場に入るスタッフ」にとって「最大の安心材料」にもなっています。
本記事を通して、皆さんの「漠然とした不安」が少しでも解消されたなら幸いです。
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まとめ：「株式会社Hands（ハンズ）」のお仕事をはじめてみませんか？
未経験からスタートして多くのスタッフが「思っていたより続けやすい」「人間関係が良くて働きやすい」との理由で、長く働いている方も多いです。
「興味はあるけど不安がある…」
そんなあなたこそ、ぜひ一度、ハンズの現場を知ってみてください。
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それでは、皆さんとお会いするのを楽しみにしています！
