一年の終わりが近づくと「来年はどんな働き方をしようか」と考える人が自然と増えていきます。世の中の動きも落ち着いて振り返りやすく、気持ちを切り替えるタイミングでもありますよね。

もちろん建設業界でもこの時期は、翌年以降の需要やプロジェクトの計画が明らかになり、業界全体の流れが少し見えやすくなる時期です。

 

そんな中、建設業界はもちろん、広く世の中でひそかに注目が高まっているのが、私たちハンズの「荷揚げ屋（揚重・資材搬入）」という職種です。

普段の生活ではあまり耳にしない職種ですが、実際には建設現場の初動を支える、欠かすことのできない専門職。当社ハンズでも、若い方の応募や問い合わせが増えてきており、未経験から挑戦する人も多くなってきました。

 

 

「聞いたことはあるけど、どんな仕事なのかわからない」

「体力仕事って聞くけれど、続けられる？」

「ロボット化でなくなるって本当？」

 

こうした疑問を持つ方は多いはずです。

 

そこで本記事では、「荷揚げ屋」に関する基礎知識から、2026年以降で変化が予想される建設需要、AI・ロボット化との関係、人手不足の影響、そして当社で働くメリットまで、できるだけ分かりやすくまとめていきます。

結論から言えば、荷揚げ屋は「これからも必要とされる仕事」であり、未経験でも挑戦しやすい将来性のある職種です。本記事ではその理由を順を追って解説していきます。

 

 

■「荷揚げ屋」とはどんな仕事？

 

 

――“体力だけじゃない”現場を動かす専門スタッフ

 

まずは「荷揚げ屋とは？」という基本中の基本から見ていきましょう。

 

「荷揚げ屋」とは、建設現場で使用されるさまざまな建築資材を「トラック→現場→各階へ搬入」していく専門職です。

扱う資材は多種多様で、具体的には

 

・石こうボード

・軽量鉄骨（LGS）

・床材・フローリング

・住宅設備（ユニットバスなど）

・建具・扉

・タイル・手すり

 

など、現場の種類によっても変わります。

 

住宅・ビル・商業施設・物流倉庫など、現場によって搬入方法や動線はまったく異なるため「段取り・安全意識・状況判断力」が非常に重要な仕事でもあり、単なる力仕事ではなく、現場をスムーズに動かす「段取りにおいてのプロデューサー」でもあります。

 

言い換えれば、現場が動き出すための“土台づくり”を担う仕事。

当社でも、「現場の流れを作るのは荷揚げ」と考えています。

 

• 未経験者が多く、スタートしやすい

 

荷揚げ屋は専門性のある仕事ですが、ほとんどの人が未経験スタート。

大切なのは体力と、チームで協力する姿勢です。

 

当社でも、新人はまず安全研修と基礎トレーニングからスタートするため、「初めてだけど大丈夫かな…」と心配する方でも問題ありません。

 

■建設市場の拡大が“荷揚げの仕事量”を押し上げている

 

 

――2026年以降の追い風が続く理由

 

荷揚げ屋の将来性を語るうえで、大前提として知っておきたいのが 建設市場そのものが拡大傾向にある という事実です。

ここでは、シンプルで分かりやすい建設市場データを引用します。

出典：CREX GROUP「日本の建設市場規模（2025）」

 

データによると、

• 2025年度の建設投資額は6兆円（見込み）
• 過去最高水準に近い
• 特に民間建築投資が全体を牽引
• 建築分野が建設投資全体の約65%

という、大きな市場規模が示されています。

 

ここから読み取れるポイントは、

「建設現場が未来に向けて動き続けている」ということです。

 

つまり、

◆建設量が増える → 資材の量が増える

 

だからこそ荷揚げ屋の仕事量も増えていく、と考えられるので。

さらに重要なのは、2026年以降に大きな波が控えていることです。

 

▼2026年以降に控える“需要の波”

 

• 大都市圏の大型再開発ラッシュ
• マンション建替え需要の本格化
• 住宅ストック更新のピーク
• 老朽化インフラ（道路・橋・鉄道）の更新
• 物流施設の増設（EC需要の増加）
• オフィスの機能刷新・改修工事
• 公共施設の改修

 

これらがほぼ同時期に重なると言われています。

 

つまり「新築が増える」＋「今ある建物の更新が増える」

という状態になるため、建設資材そのものの量が爆発的に増えるのです。

 

当然、資材の搬入を担う荷揚げ屋の仕事量も増え、“爆発的な需要”が期待できる時期に入っていきます。

 

• 「景気の波に左右されづらい」という強み

 

建設市場は景気の影響もありますが、

• インフラ更新
• 住宅の修繕・改修
• 老朽化対策

といった“やらないといけない仕事”が多く、完全には落ち込みにくい、と言われています。

 

荷揚げ屋はこの“必要不可欠な分野”に属しているため、

消えづらく、安定感のある仕事 と言えます。

 

 

■深刻化する「若手不足」×「高齢化」

 

 

――荷揚げ屋にとっては“追い風”となる構造変化

 

建設業界では、以前から言われている「若手の不足」と「高齢化」 がついに本格的な課題となりつつあります。これは私たち「荷揚げ屋」の将来性を考えるうえで欠かせない視点です。

 

ここで、ハンズの採用ブログで紹介されているデータを引用します。

出典：ハンズ採用ブログ「建設業の人手不足問題」

 

こちらの記事では、建設業全体の年齢構成について

• 55歳以上：35％前後
• 29歳以下：11％ほど　という現実的な数字が示されています。

 

つまり、

「高齢化が進む一方で若手がなかなか入ってこない」

という深刻な“逆ピラミッド構造”が起きているという訳なのです。

 

• 高齢化でベテラン離脱→若手が一気に必要になる

 

今後数年で、55歳以上となる多くの方が現場を離れていきます。

同時に、前述の通り建設需要は高止まりしていくため、「現場を動かす人」が足りなくなるのは明らかです。

 

特に荷揚げ作業は、現場の初動に不可欠であり、施工職人よりも早く人手が必要になることが多い業務。

 

つまり、

物量は増えるのに、

若手は少なく、

ベテランは引退し、

現場は回し続けなければいけない　という状況が続いているのです。

 

これが「荷揚げ屋は今後しばらく仕事がなくならない」と言われる根拠のひとつです。

 

• 未経験者への受け入れが広がっている

 

若手が少ないということは、裏を返せば

「未経験でも入りやすい」ということを意味します。

 

当社ハンズでも、

• 20代後半〜30代の転職者
• 飲食・販売・サービス系からの転職
• 元々は全く別の業界にいた人　など、多様なバックグラウンドを持ったスタッフが活躍しています。

 

“現場の仕事は最初の一歩が不安” という声も多いですが、むしろ今は「経験よりも意欲と丁寧さ」が評価される時代です。

 

若手が足りていないという構造的な理由もあり、

現在の「荷揚げ屋」はこれから挑戦したい人にとって絶好のタイミングだと言えます。

 

 

■ロボット化・AI化はむしろ“補助役”

 

 

――荷揚げ作業が人に残る理由とは？

 

「AIやロボットに仕事が奪われるのでは？」という疑問は、今の時代どの業界でも聞かれるテーマです。

 

荷揚げ屋についても不安を抱く人はいますが、心配ご無用です。

実際には「AI・ロボットの進化＝すぐ代替される」という構図にはならない可能性が非常に高いためです。

 

• 研究段階のロボットはあるが、適用範囲はかなり狭い

 

ここでまた確かなデータをご用意しました。

「建設自動化を扱う論文」をご紹介します。

 

出典：arXiv「Construction automation via robotic fastening」（英語サイト）

 

英文で「何がなんだか良く分からない！」という方もいらっしゃると思いますが、この論文は「構造部材を固定するロボット」についての研究で、要約すると、

• 一定の形状
• 一定の位置
• 反復可能な作業　に向いている技術をご紹介しています。

 

しかし、私たちが担う「荷揚げ作業」は、まったく逆の特性を持っているのです。

 

• 荷揚げ作業がロボットに向かない理由

 

荷揚げ作業はとにかく“変動要素”が多い仕事です。

 

例えば、

• 資材の大きさ・形・重量が現場ごとに全部違う
• 搬入ルートが毎回違い、臨機応変さが必要
• 障害物や人の動きを瞬時に判断する必要がある
• 危険ポイントをリアルタイムで察知する必要がある
• マンション・ビル・戸建て・倉庫すべて構造が違う　などなど。

つまり、画一的で繰り返しが多い作業とは真逆の世界にあります。

そのため、業界では「ロボット化が進んでも“完全自動”ではなく“部分的な補助”にとどまるのでは？」と考えられています。

 

• 実際の現場では“人×道具”が主流

 

近年では、

• 電動台車
• 揚重機器
• クレーン
• エレベーター養生と段取りの最適化　など、荷揚げをサポートする機材が増えています。

当社でも「使える道具は積極的に使う」という基本スタンスで、安全・効率を両立させています。

 

ただし、

どんなに機械が進化しても“最後の判断”は人が行う　という構造は今後も変わりません。

 

建設現場は一件として同じ状況がなく、臨機応変な対応力が必要。

そのため荷揚げ屋は、ロボット化時代でも“残る仕事”として評価されているのです。

 

 

■「荷揚げ屋」として働くメリット

 

――「未経験でも始めやすく、続けやすい」仕事

 

ここまで、荷揚げ屋という仕事の背景や将来性について述べてきました。

ここからは、実際に働く側の視点に立って「どんなメリットがあるのか？」 を具体的にまとめていきたいと思います。

 

ハンズでは、多くのスタッフがまったくの未経験からスタートし、今では現場を引っ張る存在として活躍しています。

ここからはその理由となる“働きやすさ”を順に紹介します。

 

• 未経験からでも挑戦しやすい

 

荷揚げ屋は、専門的な資格や建設の知識がなくてもスタートできる職種です。

 

もちろん、体を使う作業なので慣れは必要ですが、当社ハンズでは

• 現場に入る前の安全研修
• 道具の使い方
• 資材の持ち方・運び方
• 現場での声掛けのやり方

などを研修センターや現場などで丁寧に教えるため「本当に初めてなんですが…」という方でも安心して始められます。

 

未経験者が活躍している背景には、技術以外にも

「経験よりも丁寧さ・安全意識・協調性」が評価される仕事だから、

という明確な理由があるのです。

 

• 頑張りが収入に反映されやすい

 

荷揚げ屋は「どれだけ丁寧で安全に、効率よく作業できるか？」という点がわかりやすく現れる仕事です。

 

そのため、

• リーダー業務への昇格
• 高単価の現場を任される
• リピート依頼を受ける　など、スキルに応じてしっかり評価される職種でもあります。

 

このように当社では、

「頑張りや現場からの信頼＝そのままチャンスにつながる」

という仕組みが根付いており、キャリアアップしやすい環境があります。

 

• 仕事が途切れにくい

 

先程も触れましたが、建設市場は今後も高い需要が続くと言われています。

 

特に荷揚げの仕事は

• 新築工事
• 改修工事
• インフラの更新
• 大規模修繕　など、幅広いジャンルで必要とされるため、仕事がなくなる心配が少ないのが特徴です。

 

「安定した仕事を持ちたい」

「長く続けられる職を探したい」という方には、とても相性の良い職種です。

 

• チームで動くから安心！

 

揚重・荷揚げ・資材搬入の仕事は、基本的に複数人で行います。

 

• 重い資材は分担して運ぶ
• 危険箇所を声掛けして確認する
• 無理がないように作業量を調整する　など、常に周囲を気にかけ合いながら進めていきます。

 

当社でも、

「チームワークの良さが現場の質を決める」

という考えのもと、働く環境づくりに力を入れています。

 

ハンズの場合、頼りになる先輩スタッフがそばにいるからこそ、不安があってもすぐに相談できるのも大きなメリットです。

 

■あなたのギモンをまるっと解決！Q&Aコーナー

 

ここでは、応募前によくいただく質問にお答えします。

実際の応募者から寄せられた疑問をもとに構成しているため、リアルな内容になっています。

 

Q1：体力に自信がなくても大丈夫ですか？

 

A：最初は多少の筋力や持久力が必要ですが、続けていくうちに自然と体が慣れてきます。

無理な作業はチーム全体で避けますし、道具や台車、エレベーターを併用するため、想像以上に「力だけで押し切る作業」は少ないです。

 

Q2：ロボット化で仕事が減るのでは？

 

A：その心配はあまりありません。

先程も解説したように、荷揚げ作業は現場ごとの条件が異なり、完全自動化が非常に難しい仕事であるためです。

 

当社でも

「機材で補助できる部分は積極的に使用・最終判断は人が行う」

という形で“便利さと人の判断力”をうまく組み合わせています。

 

Q3：本当に未経験でもついていけますか？

 

A：問題ありません。

むしろ当社ハンズでは、未経験から現場リーダーになったスタッフが多数います。

 

「まずは簡単な作業から」

「先輩と一緒に動きながら覚える」

 

という形でスキルを磨いていけるため、働きながら自然と成長できます。

 

Q4：どんな人が荷揚げ屋に向いていますか？

 

A：こんな人が当社や荷揚げ屋には向いているのでは？

 

• 体を動かすのが好き
• 丁寧に作業できる
• チームワークを大切にできる
• 現場の安全を守れる

 

こうした姿勢を持つ方がとても向いています。

未経験であっても、このような「スタンス」がある方は、比較的長く活躍している印象がありますね。

 

 

■まとめ

 

ここまで、荷揚げ屋（揚重・資材搬入）の仕事内容から、2026年以降の建設需要、AI・ロボット化との関係、人手不足と高齢化の影響、そして当社ハンズで働くメリットまで、幅広く解説してきました。

 

改めてポイントを整理すると、荷揚げ屋は 「今後も必要とされ続ける可能性が高い仕事」 です。その理由は大きく分けて3つあります。

 

・建設投資が高水準で推移していること

新築・改修・インフラ更新など、社会的に“やらざるを得ない”工事が今後も続くため、資材搬入の需要は途切れません。

 

・若手不足・高齢化により、現場での人手が足りないこと

経験のあるベテランが減少し、若手が入りにくい構造が続く中、未経験でも挑戦しやすい環境が広がっています。

 

・ロボット化しても完全に代替しづらい作業であること

現場ごとの条件が異なる荷揚げ作業は、最終的な判断や安全確認を人が行う必要があり“消えにくい仕事”とされています。

 

そしてもうひとつ大切なことがあります。

それは、荷揚げ屋は「挑戦へのハードルが比較的低く、努力がしっかり評価される仕事」だという点です。

 

当社ハンズでも、

• 未経験から現場の中心へ
• チームを支えるリーダーへ
• 高単価現場を任される実力者へ　といったキャリアアップを実現したスタッフが数多くいます。

 

もちろん、体を使う仕事ですから無理は禁物です。でも、日々の現場で「できること」が増えていく感覚や、仲間と協力して建物を形にしていくやりがいは、なかなか他では味わえません。

 

「手に職をつけたい」

「未経験から始められる安定した仕事がほしい」

「働きながら体力もつけたい」

 

そんなあなたにとって、ハンズは現実的で、なおかつ将来性のある選択肢のひとつかもしれません。

来年の働き方を考えている今だからこそ、新しい一歩を踏み出してみませんか？当社は、あなたのその挑戦を全力でサポートします。