Ａ：

はい!もちろんできます。

ハンズでは建築関係の仕事をやったことがない人も、6日間の新人研修でゼロからはじめられます。新人研修の内容については下記のリンクから確認してみてください。

研修制度のページを見る

Ａ：

いいえ、履歴書は必要ありません。

必要事項は、応募フォームにてご入力いただいた情報で十分です。

Ａ：

いいえ、指定はございません。

普段着で構いません。

Ａ：

面接指定時間の5分前を目安にお越しください。

面接会場はハンズ本社で行いますので、面接指定時間の５分前を目安にお越しください。面接会場までのアクセスはこちらをご覧ください。

Ａ：

提出が必要な「必要書類」のみご持参いただければ、他には特に必要ありません。必要書類は下記になります。（WEB面接の場合は後日提出となります）

• 現住所が印字されている身分証明書（住所手書き不可）
• マイナンバーの証明書（通知カード、番号記載の住民票でも可）

Ａ：

可能ですが、別途対象条件などがございます。

基本的には月払いとなり、月末締めの翌月15日払いとなりますが、対象条件等を満たしている場合は、日払いも可能です。詳しくは面接時にご相談ください。

Ａ：

はい、新人教育期間の6日間には日給12000円を保証します。

つまり研修6日間で日給12,000円×6日＝72,000円がもらえます。

Ａ：

すみません、混乱させてしまったようですね。

他社さんの条件が分からないので、なんとも言えませんが、よくあるケースとして、他社広告では「1日に複数の現場で働いた時の報酬額」を掲載していることがあります。ハンズでは、あくまで「1日1現場での報酬額」を提示していますので、その辺を比較検討してみてください。

Ａ：

できる限り、あなたの希望を考慮しながら調整していますが、「完全に希望通りのシフト」は、少し難しいかもしれません。

ハンズでは、勤務する1ヶ月前にシフトの希望を取りますが、仕事量によっては必ずしも希望通りになるとは限りません。

Ａ：

はい、もちろん出ます。

残業代（例）: ¥1,400(時間単価/1h)×1.25×残業時間
※研修終了後スタッフが実作業7.5時間過ぎた場合

Ａ：

はい、契約社員には、社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）を完備しています。

Ａ：

はい、有給は契約社員に対して、労働基準法所定の年次有給休暇を付与します。

有給の条件としては、『6ヶ月以上継続して勤務し、契約日数の出勤率が8割以上の者に限る』となっています。

Ａ：

はい、勤務日数に応じた昇給制度があります。

Ａ：

はい、資格取得支援制度があります。

※別途資格取得条件があります。

Ａ：

いいえ、交通費は全額支給致します。

Ａ：

いいえ、現場を選ぶことはできません。

ある程度ご自宅の最寄り駅を考慮致しますが「開始時間に電車で間に合う現場」であれば行く可能性はあります。

Ａ：

はい、予定していた時間よりも早く作業が終了することがあります。

現場のリーダーの指示に従い、予定より早く帰れることがあります。

Ａ：

建設現場では工事の騒音や、作業指示やチーム作業での声掛けの時などに大きな声になるので、そのようなイメージを受けるのかもしれません。

また現場作業では安全に非常に気を配っているので、本人の安全のために大きな声で注意する事があるかもしれません。ハンズのスタッフは仕事に関しては厳しい人はいるかもしれませんが、仕事以外では面白くて優しい人が多いですよ。

Ａ：

さまざまな世代がハンズで活躍しています!

当社では、20代を中心に若いスタッフが多いのですが、10代～50代まで幅広い年代のスタッフが働いています。若いスタッフが多い中、40代・50代のスタッフも活躍しています。さまざまな世代のスタッフが在籍していることも魅力の一つです。

Ａ：

全体の４０％が前職でも建築や現場系の職種をやっていた方です。その他の６０％が建築業界が初めての方で、未経験から荷揚げの仕事をしています。

ハンズは、新しいスタッフが日々入社し、活気ある職場です。短期でガッツリ稼ぐ!!という方もいれば、手に職をつけて腰を据えて働きたい!という方も、当社はどちらも大歓迎!!「目標を持って」お仕事していただきたいと考えています。